Contribuição da Gestão de Pessoas com a agenda ESG
Construção dos direcionados PMVV
Propósito, Missão, Visão e Valores > Valores ESG e ODS
Nossas iniciativas incluem:
Revisão de políticas internas
Analisar e atualizar as políticas do RH, alinhar à cultura e identidade da empresa, para garantir que estejam coerentes com os princípios do ESG. Integrar os princípios ESG aos subsistemas de RH, principalmente aos processos e atitudes conduzidos pela liderança.
Construção dos modelos de recrutamento de profissionais com fit cultural:
Definir os perfis, habilidades e atributos para orientar a a busca de talentos que tenham fit cultural com os valores e princípios do ESG.
Elaborar políticas de diversidade, equidade e inclusão
Desenvolvimento de políticas de diversidade, equidade e inclusão. Acompanhamento a evolução por indicadores.
Métricas e acompanhamento:
Criar métricas para avaliar se as práticas estão sendo implementadas e observar seu impacto
Formatação das reuniões estratégicas e de resultados
Formatação das reuniões estratégicas e de resultados para colocar luz nos indicadores que importam e incrementar planos de ação em ESG.
Liderança e aprendizagem contínua:
Formação de líderes ou voluntários dentro da organização para impulsionar a adoção de projetos que apoiam ESG, felicidade e bem estar e cultura de aprendizagem na organização.
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